تعيين مدير المصالح بجماعة الرباط بدبلوم وهمي

فضيحة تعيين مدير المصالح بجماعة الرباط بدبلوم وهمي

كشف تقرير صادر عن المجلس الجهوي للحسابات لجهة الرباط سلا القنيطرة عن فضيحة داخل مجلس جماعة الرباط، تتعلق بتعيين مدير المصالح بناءً على دبلوم وهمي. التقرير أوضح أن المدير المعين لا يحمل المؤهلات الأكاديمية المطلوبة للمنصب، مما أثار تساؤلات حول مصداقية عملية التعيين والإجراءات المتبعة.

تفاصيل الفضيحة

وفقًا للتقرير، حصل مدير المصالح على منصبه بناءً على “دبلوم الدراسات العليا” الصادر في يونيو 2015 من جامعة غير معترف بها لهذا الغرض. هذا الدبلوم لا يتيح التوظيف في درجة “متصرف من الدرجة الثانية”، وهي الدرجة المطلوبة وفقًا لمقتضيات المادة 4 من القرار الوزاري رقم 2.21.580. هذه المخالفة تشكل انتهاكًا صارخًا للقوانين واللوائح المنظمة للتوظيف في الوظائف العمومية.

تجاوزات أخرى في عملية التعيين

لم تقتصر الفضيحة على استخدام دبلوم وهمي، بل أشار التقرير إلى تجاوزات أخرى في عملية التعيين. من بين هذه التجاوزات، عدم الالتزام بمتطلبات تقديم موافقة الإدارة ورأي الرئيس المباشر في كفاءة المرشحين، كما نصت عليه المادة 7 من المرسوم 2-11-681. لجنة دراسة الملفات لم تضع معايير واضحة لاختيار المرشح الأنسب، مما أدى إلى رفض ملفات بدون تقديم تبريرات مقنعة، بما في ذلك رفض ثلاث مترشحات بعد اجتيازهن للمقابلات.

تداعيات ضعف إدارة الموارد البشرية

التقرير أشار أيضًا إلى ضعف إدارة الموارد البشرية داخل جماعة الرباط، حيث لوحظ تأخر كبير في تسوية أجور الموظفين المستحقين للترقية. بلغ متوسط فترة التسوية نحو أربع سنوات وعشرة أشهر، مع تسجيل حالات تجاوزت فيها هذه المدة 15 عامًا. هذا التأخير يعكس ضعفًا في الإدارة ويؤثر سلبًا على رضا الموظفين وأدائهم.

التوصيات والإصلاحات المقترحة

توصيات التقرير تضمنت ضرورة مراجعة شاملة لعمليات التوظيف داخل جماعة الرباط، وتطبيق معايير صارمة للتأكد من صحة المؤهلات الأكاديمية للمرشحين. بالإضافة إلى ذلك، شدد التقرير على أهمية تحسين إدارة الموارد البشرية لضمان تسوية مستحقات الموظفين في الوقت المناسب، وتقديم خدمات بجودة أعلى للمواطنين.